Alerta por correos fraudulentos: Dirección del Trabajo advierte sobre mensajes que anuncian supuestas fiscalizaciones
Los mensajes se hacen pasar por comunicaciones oficiales de la DT y están dirigidos a empleadores. El Servicio recomienda evitar abrir enlaces y archivos adjuntos y, ante cualquier duda, consultar directamente con la Inspección del Trabajo.
Reemplazo ilegal en plena huelga: El nuevo frente que enfrenta la minera de los Luksic en Centinela
El organismo constató que personal del laboratorio de cátodos cumplía funciones de trabajadores movilizados
Escondida y Sindicato N°2 cierran negociación colectiva con nuevo contrato hasta 2029 tras rechazar dos ofertas
Las bases del Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida aceptaron la oferta de la empresa del 14 de octubre, tras un preacuerdo alcanzado durante la madrugada.
Tras muerte de dos trabajadores en El Teniente: DT detiene labores y fiscaliza a empresas involucradas
La paralización afecta al camino de acceso al botadero Cráter Norte y continuará hasta que se acrediten las condiciones necesarias para operar. Codelco y las empresas involucradas, en tanto, tendrán cuatro días hábiles para entregar antecedentes.
Dirección del Trabajo por el aluvión en Las Condes: "Todo trabajador que considere que su vida está en riesgo tiene el derecho de abandonar el lugar de trabajo"
El director del Trabajo, David Oddó, sostuvo que todo trabajador que considere que su vida o salud está en riesgo por la emergencia puede cesar sus funciones y abandonar su lugar de trabajo, y anunció que el organismo fiscalizará que los empleadores cumplan con su deber de protección.
Ley de 40 Horas: ¿Cuándo será la última reducción de la jornada laboral en Chile?
Desde abril de 2026, la jornada ordinaria máxima se encuentra en 42 horas semanales. La Ley N°21.561 contempla una última reducción antes de alcanzar definitivamente las 40 horas.
Prosegur deberá pagar más de $7,8 millones a guardia tras fallo por despido injustificado
El tribunal rechazó el recurso de nulidad presentado por la empresa y mantuvo la sentencia que acreditó un despido verbal ocurrido en junio de 2024. La compañía deberá pagar indemnización sustitutiva, años de servicio, recargo legal y feriado adeudado.
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