“La salud mental será prioridad”: El gran desafío de los líderes laborales chilenos para 2025

La salud mental se perfila como uno de los grandes temas que dominarán la agenda de los líderes laborales en 2025. Con un 89% de los trabajadores afectados por el síndrome de burnout, según un informe de Laborum, los entornos laborales enfrentan el desafío de mitigar los efectos del estrés y el agotamiento en sus equipos, factores que impactan directamente en la productividad y el bienestar general.

Nicolas Morales, CCO de la startup chilena Yourney, advirtió sobre la necesidad de que las empresas adopten un enfoque más humano en sus políticas laborales. “La salud mental y el bienestar emocional de los trabajadores serán una prioridad. Se implementarán más programas de apoyo psicológico, talleres de manejo del estrés y prácticas de mindfulness en los lugares de trabajo”, explicó.

Además, según un informe de Adecco, si bien la tasa de ocupación ha mostrado una leve mejora, persiste una percepción de falta de claridad en las trayectorias profesionales. Esto genera desmotivación, lo que, sumado al estrés laboral, constituye un desafío para los líderes en recursos humanos.

Desde Yourney, Morales destacó que los líderes deberán evitar prácticas como la resistencia al cambio, la falta de comunicación efectiva y la dependencia excesiva de la automatización. “Ignorar el bienestar emocional puede generar ambientes de trabajo tóxicos y aumentar la rotación de personal. Los líderes deben ser flexibles, empáticos y estar dispuestos a adaptarse”, subrayó.

En 2025, las organizaciones no solo deberán enfrentar los desafíos asociados al bienestar emocional, sino también adaptarse a un entorno cambiante, marcado por avances tecnológicos, mayor flexibilidad laboral y demandas de equidad y diversidad. El éxito, aseguran los expertos, dependerá de un liderazgo capaz de priorizar a las personas y fomentar entornos de trabajo saludables.