[dsh_tumblelog title=”” sinopsis=””]La Ley de Inclusión Laboral en Chile ha permitido la apertura de puertas laborales a personas con discapacidad, como es el caso de Sebastián y Jorge, quienes forman parte del 1% que exige la normativa a empresas de 100 o más trabajadores. Ambos han encontrado trabajo en Clínica UC Christus y Zurich Santander Seguros, respectivamente, gracias a programas de inclusión laboral.
Sin embargo, aún queda mucho por hacer, ya que solo el 22,8% de las empresas obligadas a cumplir con la Ley de Inclusión Laboral informó los mecanismos utilizados durante 2022. Es esencial regular la fiscalización para aumentar la probabilidad de que la experiencia en el trabajo sea exitosa. Eliminar la brecha de género en la contratación, mejorar los salarios y reforzar la figura del gestor de inclusión laboral son solo algunas de las acciones necesarias para una incorporación al mundo laboral sostenible en el tiempo de quienes viven con una discapacidad. [/dsh_tumblelog]
Lo más leído
- PDI entrega balance de operativos en la Región Metropolitana: 47 detenidos y $142 millones en efectivo incautados
- Golpe a los usuarios: Justicia confirma que saldos de tarjeta Bip! pueden vencerse si no son usados
- La nueva función gratuita de Google Earth que te permite simular un vuelo: Conoce cómo activarla
- Dólar cae casi $10 y se acerca a los $890 luego de que Estados Unidos e Irán alcanzaran un acuerdo
- Titan Forest Patagonia 2026 suma la categoría gravel y anuncia su recorrido desde Villa Cerro Castillo
