[dsh_tumblelog title=”” sinopsis=””]La Ley de Inclusión Laboral en Chile ha permitido la apertura de puertas laborales a personas con discapacidad, como es el caso de Sebastián y Jorge, quienes forman parte del 1% que exige la normativa a empresas de 100 o más trabajadores. Ambos han encontrado trabajo en Clínica UC Christus y Zurich Santander Seguros, respectivamente, gracias a programas de inclusión laboral.
Sin embargo, aún queda mucho por hacer, ya que solo el 22,8% de las empresas obligadas a cumplir con la Ley de Inclusión Laboral informó los mecanismos utilizados durante 2022. Es esencial regular la fiscalización para aumentar la probabilidad de que la experiencia en el trabajo sea exitosa. Eliminar la brecha de género en la contratación, mejorar los salarios y reforzar la figura del gestor de inclusión laboral son solo algunas de las acciones necesarias para una incorporación al mundo laboral sostenible en el tiempo de quienes viven con una discapacidad. [/dsh_tumblelog]
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