Este viernes las ministras Jeannette Jara (Trabajo) y Antonia Orellana (Mujer) presentaron el proyecto que de equidad salarial. La instancia también contó con la expresidenta Michelle Bachelet y otros ministros, como Álvaro Elizalde, Nicolás Grau, Camila Vallejo; el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo; parlamentarias, representantes de empresas, miembros de la sociedad civil y gremios.
¿De qué se trata el proyecto?
Las autoridades indicaron que se trata de una serie de indicaciones sustitutivas que serán presentadas por el Ejecutivo a través del Ministerio del Trabajo a distintas mociones parlamentarias. En concreto, se trata de tres iniciativas que se discuten actualmente en el Congreso.
La ministra Jara dio a conocer que el proyecto tiene dos puntos centrales, que van en pos de prohibir la discriminación salarial por motivos de género y conforme a los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El primero es que se busca ampliar las entidades en las cuales se puede presentar una denuncia por desigualdad en el sueldo. Actualmente dicha denuncia se puede realizar solo al empleador y se espera que se puedan realizar ante la Dirección del Trabajo (DT) y también en Tribunales Laborales.
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La segunda medida apunta a que las empresas “van a tener que publicar sus brechas salariales, es decir, cuánto le pagan más a los hombres que a las mujeres, sin razón que la justifique y van a tener que comprometer un plan de cierre de estas brechas”, explicó la titular del Trabajo.
En caso de ser aprobada en los trámites legislativos, la iniciativa deberá ser fiscalizada por la Dirección del Trabajo.
Ministras Jeannette Jara y Antonia Orellana/Agencia Uno
Las autoridades también comentaron que el proyecto está centrado en las grandes empresas, sobre todo el primer principio de igualdad salarial.
En el caso de las pymes, estas recibirán incentivos en caso de que quisieran implementar la normativa.
La titular del Trabajo comentó que espera que el trámite sea discutido con celeridad en el Congreso.
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