La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó en general un proyecto de ley que regula la publicidad y transparencia en las ofertas de trabajo, prohibiendo a los empleadores preguntar a los postulantes sobre sus pretensiones de sueldo.
La iniciativa, que debe regresar a la comisión de trabajo para recibir indicaciones, modifica el código del trabajo para exigir que las ofertas de trabajo identifiquen al empleador y especifiquen la remuneración ofrecida.
Además, busca regular que, en caso de servicios con diversas competencias requeridas, el empleador pueda indicar el rango de remuneración asociado a la oferta.
La norma, originada en mociones de diputados, pretende igualar las condiciones entre oferentes y demandantes, eliminando la asimetría informativa.
En caso de aprobación final, quienes no cumplan con la disposición enfrentarán sanciones económicas proporcionales al tamaño de la empresa, según lo establecido en el artículo 506 del código del trabajo.
¿Cuáles serían las multas?
- Microempresa: la sanción ascenderá de 1 a 5 unidades tributarias mensuales (UTM), es decir, de $64.666 a $323.330.
- Pequeña empresa: la sanción será de 1 a 10 UTM, de $64.666 a $640.666
- Medianas empresas: la sanción ascenderá de 2 a 40 UTM, de $129.332 hasta $2.586.640
- Grandes empresas: la sanción ascenderá de 3 a 60 UTM, de 193.998 hasta $3.879.960
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