De la conservación ambiental global a beVisioneers: la experiencia de Claudia Quintanilla en la formación de líderes sustentables

En una nueva edición de Entrevistas CNN, se abordaron los alcances y desafíos del programa global beVisioneers, la iniciativa impulsada por Mercedes-Benz que busca potenciar a las nuevas generaciones en el ámbito de la sostenibilidad y el emprendimiento. El proyecto mantiene abiertas sus convocatorias digitales a través de su plataforma oficial para sumar a profesionales experimentados que deseen guiar a estos jóvenes agentes de cambio.

Para profundizar en el impacto del rol docente dentro de este ecosistema, el espacio contó con la participación de Claudia Quintanilla. La experta en conservación ambiental de origen nicaragüense y radicada en Berlín —cuya trayectoria incluye intervenciones en pesqueras de Indonesia y proyectos en la cuenca de Colombia— detalló cómo la mentoría permite canalizar el camino recorrido hacia las propuestas de las nuevas generaciones.

El intercambio generacional como motor

Durante el diálogo conducido por el periodista Federico Molina, Quintanilla enfatizó que el principal motor para transformarse en tutor radica en el deseo genuino de generar una contribución social, poniendo el elemento humano como eje central de cualquier planificación económica o ambiental. Desde su perspectiva, este proceso no se limita a una entrega unidireccional de contenidos, sino que se consolida como un aprendizaje recíproco altamente enriquecedor para los profesionales consolidados.

Al ser consultada sobre las motivaciones personales y la relevancia de transferir estas competencias a los participantes, la especialista en sostenibilidad de origen nicaragüense destacó de manera textual:

“Creo que realmente viene ligado a un deseo de tener una contribución social con las generaciones nuevas que vienen emprendiendo, que vienen con ese deseo y con esa pasión, realmente, de contribuir sus talentos al medio ambiente, a la sociedad, al planeta. Y me siento con un gran privilegio de realmente aplicar todo el camino recorrido y compartirlo con los participantes de beVisioneers y aprender de ellos también, porque, finalmente, la juventud con toda esa energía y esas nuevas ideas que traen también son un gran aporte para los profesionales que ya vamos más adelante en el camino”.

Diversidad y redes de soporte: Derribando el síndrome del impostor

Uno de los puntos clave de la entrevista abordó los cuestionamientos internos o inseguridades que pueden frenar a potenciales mentores que sienten no cumplir con un perfil excesivamente técnico o corporativo. Quintanilla aclaró que el equipo de beVisioneers realiza un emparejamiento minucioso entre los intereses de los jóvenes y las vivencias de los tutores, priorizando la honestidad, la resiliencia y la transparencia por sobre un currículum rígido.

Asimismo, la experta enfatizó que la organización —coordinada metodológicamente junto a The Do School— implementa un robusto esquema de acompañamiento mensual y círculos trimestrales de intercambio que guían paso a paso a los tutores, asegurando que nadie deba enfrentar el proceso en solitario:

“Realmente el equipo de beVisioneers es un gran apoyo. Ellos no nos dejan solos. Todos los meses tenemos el acompañamiento de quien lidera el programa de mentores y mentoras y entonces nos mandan, por ejemplo, los emprendedores están en este momento, en esta etapa del desarrollo de su programa o de su proyecto, los tipo de preguntas que pueden hacer para iniciar la conversación son estas, y así”.

La convocatoria internacional para sumarse al cuerpo de mentores de beVisioneers se encuentra activa hasta el 31 de mayo para profesionales de todos los sectores, incluyendo el ámbito privado, social y académico. Los procesos de inscripción y postulación formal pueden realizarse directamente en el portal web bevisioneers.world.

Mira acá la entrevista a Claudia Quintanilla: