La minería fue por siglos un trabajo exclusivo de los hombres. Sin embargo, en los últimos años, el sector minero ha registrado importantes avances en materia de inclusión femenina y las cifras así lo respaldan.
El premio Mujer Destacada en Minería busca reconocer las políticas de inclusión de género en la industria y resaltar la labor de mujeres que se desempeñan en el sector. Este 2021, una de las ganadoras fue Ana Bran.
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“Fue mi equipo el que hizo la postulación, sin mi conocimiento. Entonces, para mí me llenó más de emoción que mi equipo reconociera mis habilidades y la trayectoria que he tenido durante estos 20 años”, dijo Bran, quien es jefa del Centro de Excelencia de Mantenimiento e Ingeniería de BHP.
Para la experta, este reconocimiento muestra que hay mujeres “que han estado fortaleciendo su carrera en áreas tradicionalmente masculinas y no es solo en Chile, es a nivel global”. “El mundo está cambiando (…) todos tenemos habilidades de aportar para mejorar los resultados de una organización”.
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La especialista ingresó a BHP en 2001 a un área en la cual, de más de 800 trabajadores, solo 3 eran mujeres. Cuando comenzó a liderar el centro de Excelencia de Mantenimiento e Ingeniería de BHP tuvo grandes desafíos, especialmente a la hora de aumentar la diversidad de género.
“Ahora mi equipo tiene un 50% de diversidad de género dentro de los empleados, que es algo que nadie pudo pensar que lo podíamos hacer”, detalló. “Teníamos un plan para llegar a estos números que obtuvimos, pero ha sido un trabajo de 3 años, no es algo que pasó del día a la noche”.
Respecto a los obstáculos a la hora de incorporar mujeres, Bran sostuvo que “lo primero sería la forma en que nosotros reclutamos, siempre pedimos alguien con experiencia (…) pero, en vez de buscar experiencia, deberíamos buscar a alguien con ganas y con la habilidad de seguir aprendiendo”.
“El número de mujeres que hoy están ingresando a la minería va a significar que van a haber mayor número de personas con las habilidades y capacidades de tomar mejores decisiones (…) El segundo aspecto es que vamos a dejar de hablar de diversidad de género en términos de hombre y mujer y hablaremos de diversidad de personas”.
Finalmente, la especialista de BHP sostuvo que “la diversidad está obteniendo mejores resultados operacionales en temas de seguridad y eso es lo que andamos buscando como negocio asegurar que podemos tener resultados sustentables”.
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