A la media noche de este miércoles, los trabajadores de Transbank iniciaron su primera huelga legal en 32 años, debido al -hasta ahora- fallido proceso de negociación colectiva con la empresa, la cual fue declarada como estratégica por el gobierno.
En un comunicado emitido el pasado martes, Transbank confirmó su condición de estratégica. No obstante, el director regional del Trabajo se negó a interpretar la resolución e indicó que no se aplicaría al proceso de negociación colectiva y que el derecho a huelga se mantendría vigente.
“Como empresa hemos adoptado todas las medidas permitidas legalmente para cubrir los servicios mínimos y dar continuidad operacional frente a esta paralización”, afirmaron y agregando que “seguiremos haciendo esfuerzos para llegar a un acuerdo satisfactorio entre las partes”.
Ahora, Transbank recurrió judicialmente contra la resolución del director regional e ingresó un recurso de protección en la Corte de Apelaciones de Santiago.
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En conversación con CNN Chile, el presidente del Sindicato de Trabajadores de Transbank, Eduardo Pérez, sostuvo que “desde que falló la instancia de mediación obligatoria, la empresa no ha tenido ningún contacto con nosotros”. Asimismo, a diferencia de lo que asegura el comunicado, afirmó que votaron la huelga antes de que saliera publicada en el Diario Oficial como empresa estratégica, y es por eso que desde la dirección del Trabajo, e incluso el ministro, respetan la acción.
Actualmente Transbank está funcionando con 160 trabajadores, de más de 600 que completan sus filas. Ante la situación, Pérez señaló que “cuando una empresa, de buena fe como lo hizo Transbank hace meses atrás, define los servicios mínimos, está reconociendo que, con ese contingente, es capaz de darle soporte al país” y que “esto fue un acuerdo, no una imposición, la empresa nos sugiere un listado y nosotros fuimos hasta inocentes, porque ofrecimos mucha gente y la empresa nos pidió más“.
“Creemos que no debería ser una empresa estratégica“, sentenció Pérez, destacando que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “dice sobre las empresas de adquirencia que no deberían estar calificadas como estratégicas”.
Respecto a cómo Transbank va a enfrentar al proceso, el presidente del Sindicato sostuvo que “la empresa se jugó el todo por el todo para que nosotros perdiéramos el derecho a huelga” y detalló que “en las reuniones nunca les interesó nuestro proyecto, no supieron cuánto valía, les pedíamos reuniones y nos aceptaban unas pocas, básicamente, nunca tuvieron una actitud de negociar porque esperaban esta resolución a favor de ellos“.
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Sobre los posibles problemas que pudiera tener el sistema de Transbank, Pérez indicó que “ayer tuvimos asamblea hasta las 18:00 y los jefes y la gente que está en los equipos de emergencia no tenían ningún plan estratégico ni idea de cómo tenía que enfrentar este proceso” y advirtió: “si ahora hubieran caídas o problemas, se deberían estrictamente a esa negligencia, que más allá de lo que comunican, no prepararon este escenario de huelga“.
Con respecto a las principales diferencias del Sindicato con la empresa, como también las peticiones que tienen, Pérez sostuvo que “la empresa cambió mucho”. Hace cuatro años estaban en el top del ranking entre las mejores empresas para trabajar y hoy ni siquiera forman parte de la lista, explicó. “Hace aproximadamente tres años hubo un cambio importante de administración” y aseguró que, actualmente en pandemia, tienen entre 12 y 15 horas de trabajo al día, además de haber perdido la mayor parte de los beneficios que tenían.
El presidente del Sindicato apuntó a que “la dieta que reciben los diez directores, son $600 millones al año” y que “eso es lo que valen los beneficios que nosotros queremos recuperar ahora para 540 personas“. Finalmente, quiso hacer un llamado “a los bancos, que son los dueños, a que más que hacer declaraciones, se acerquen a nosotros y se sienten a conversar”.
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