Actualmente son varias las ofertas de empleo que circulan por Facebook, Twitter y LinkedIn.
Como millones de personas en el mundo lo saben, el perfil en Facebook o Twitter permite ponerse de acuerdo con los amigos, compartir fotografías o entregar masivamente una información, pero hoy estas plataformas no permiten sólo sólo eso. Cuando la cesantía es un problema, estas redes sociales podrían ser la solución. Actualmente son varias las ofertas de trabajo que circulan por estos medios, con ventajas tanto para las personas como para las empresas.
Según un estudio de la consultora Michael Page, el 86% de las compañías utiliza estas plataformas para reclutar a sus empleados, y es que según las firmas, las ventajas son múltiples. Un claro ejemplo de este cambio tecnológico es que actualmente más del 95% de los currículums que se reciben en las empresas son digitales.
Más detalles de esta nueva modalidad, en el video adjunto.
Lo más leído
- Presidenta del Colmed por licencias médicas falsas: "Hubo una laxitud, un manejo que hicimos todos irresponsable"
- Ernesto Silva pide al gobierno volver a tener vocero exclusivo: "Le ayudaría tener una persona que pueda cumplir ese rol"
- Boric responde a Frei por respaldo a la adhesión de Chile al Escudo de las Américas por el combate al narcotráfico: "En ningún momento con Bachelet señalamos que estamos en desacuerdo con eso"
- Elecciones en Brasil 2026: Flávio Bolsonaro y Lula da Silva pasan a segunda vuelta y se medirán el próximo 25 de octubre
- Cadem: Generar empleo (42%), seguridad (16%) y mantener beneficios sociales (14%) son las principales prioridades ante la discusión del Presupuesto 2027
