Actualmente son varias las ofertas de empleo que circulan por Facebook, Twitter y LinkedIn.
Como millones de personas en el mundo lo saben, el perfil en Facebook o Twitter permite ponerse de acuerdo con los amigos, compartir fotografías o entregar masivamente una información, pero hoy estas plataformas no permiten sólo sólo eso. Cuando la cesantía es un problema, estas redes sociales podrían ser la solución. Actualmente son varias las ofertas de trabajo que circulan por estos medios, con ventajas tanto para las personas como para las empresas.
Según un estudio de la consultora Michael Page, el 86% de las compañías utiliza estas plataformas para reclutar a sus empleados, y es que según las firmas, las ventajas son múltiples. Un claro ejemplo de este cambio tecnológico es que actualmente más del 95% de los currículums que se reciben en las empresas son digitales.
Más detalles de esta nueva modalidad, en el video adjunto.
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