Ley 40 horas: ¿Cuándo es la nueva reducción de la jornada laboral?

Con la aplicación gradual de la Ley de 40 horas, uno de los cambios más importantes para trabajadores y empleadores ya tiene fecha para 2026.

En abril de 2024 comenzó a regir la Ley 21.561, iniciando el proceso con la reducción obligatoria de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales.

Este año se dará un nuevo paso en esta implementación, bajando a 42 horas, lo que implicará ajustes en la organización del trabajo. ¿Cuándo entra en vigencia esta nueva rebaja?

 ¿Cuándo se reducirá la jornada laboral?

• La nueva reducción de la jornada laboral será el 26 de abril, fecha en que pasará de 44 a 42 horas.
• La tercera reducción, y última, está programada para el 26 de abril de 2028, fecha en que se llegará a las 40 horas.
• Cabe recordar que las empresas pueden reducir la jornada de trabajo semanal a 40 horas antes de las fechas indicadas en la propia ley.

¿Qué pasa si no me reducen la jornada?, ¿me pueden bajar el sueldo?

• Las autoridades recuerdan que el empleador que no respete esta normativa laboral se expone a multas administrativas por parte de la Dirección del Trabajo.
• En la ley se incorporó un artículo que prohíbe la disminución de sueldos tras la implementación de las 40 horas.

¿Puedo adelantar o atrasar mi jornada para cuidar a mi hijo?

• Sí, siempre que el hijo o hija tenga hasta 12 años y el contrato esté regulado por el Código del Trabajo.
• Se puede adelantar o atrasar el inicio de la jornada laboral hasta en una hora.
• Para ejercer este derecho, debes entregar a tu empleador el certificado de nacimiento o la sentencia que te otorgue el cuidado personal del niño o niña.
• En los casos que establece la ley, el empleador no puede negarse.
• Si eres madre, puedes elegir quién hará uso de este derecho: el padre o la madre.