Conduce: Sebastián Aguirre.
En un nuevo capítulo de Agenda Económica, conversamos con Alejandra Wood, directora ejecutiva del Centro de Gobierno Corporativo UC y miembro del directorio de Codelco, sobre la disminución en la presencia de mujeres en directorios del país.
“No creo que sea una buena noticia. Es el primer quiebre en este ascenso desde el año 2011 y creo que hay razones bastante estructurales que tienen que ver con lo que pasa antes de llegar a tener un puesto en un directorio”, partió señalando Wood.
En esta línea, afirmó que al ingresar al mundo laboral tras la universidad, las mujeres “están en una suerte de paridad en conjunto con los hombres, pero comienzan a quedarse en el camino cuando empieza a acercarse la edad de la maternidad. Ahí vemos que hay mayor dificultad para las mujeres en asumir cargos de gerencia”.
Detalló que, según un estudio del Centro de Gobierno Corporativo, también dejó al descubierto que “cuando las mujeres acceden a los cargos de gerencia, e incluso de vicepresidencia, normalmente están en cargos relativos a recursos humanos o asuntos corporativos, que suelen no ser los cargos de mayor poder de decisión o de influencia”.
Explicó que “hay factores estructurales que tienen que ver con la carga del cuidado no remunerado y la falta de condiciones para poder conciliar la vía profesional con la vía familiar, que están impactando directamente el recorrido profesional de las mujeres. Sabemos que el costo de la maternidad lo tiene la trabajadora, no lo tiene el trabajador, y eso sigue sin cambiar”.
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