Estudio de WeWork revela que el 92% de los trabajadores que prefiere el modelo híbrido asiste a la oficina solo uno o dos días a la semana

Un reciente estudio dio cuenta de que los trabajadores actualmente están teniendo percepciones muy claras con respecto a temas como el teletrabajo y la inteligencia artificial. La investigación fue realizada por WeWork y se dio a conocer en una nueva edición de la Mesa de Líderes 2026 realizada en WeWork Apoquindo, en donde más de 60 ejecutivos de recursos humanos se reunieron para conocer los resultados de este informe titulado La Experiencia Laboral 2026 en Chile: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar, elaborado junto a PageGroup a partir de más de 2.500 encuestas y 150 entrevistas en la región.

El documento expone una clara transformación en las dinámicas de trabajo, mostrando que el 92,1% de quienes prefieren el modelo híbrido asiste a la oficina solo 1 o 2 días a la semana, frente a solo un 19,7% que opta por el 100% de la presencialidad.

Al respecto, el General Manager de WeWork Latinoamérica, Diego Kexel, sostuvo: “Las empresas tienen que entender que las nuevas generaciones, particularmente, necesitan un propósito para volver a la oficina. Es decir, no simplemente volver por el hecho de volver, sino que tiene que tener un propósito. La oficina tiene que estar preparada para eso, para generar cultura, digamos, dentro de la empresa. Es muy importante que los espacios estén preparados. Particularmente durante la pandemia, muchas compañías redujeron el espacio que tenían de oficinas y hoy se ven en un espacio en donde ni siquiera hay sillas para todos los colaboradores. Además, aquí desde WeWork tenemos muy en cuenta cómo sería una jornada laboral en cada una de las compañías, ¿no? Nosotros siempre creemos acá desde WeWork que Chile es punta de lanza, ¿no? O sea, particularmente el estudio habla de inteligencia artificial; nosotros vemos cómo Chile dentro de la región es punta de lanza para todos estos temas y particularmente en todas estas discusiones del futuro del trabajo.”

El estudio también indica que el 49% proyecta a la inteligencia artificial y a la automatización como la principal tendencia hacia el año 2030. El foco se centró en cómo dotar de propósito real a la presencialidad y cómo las empresas también deben preparar hoy a sus equipos ante una tecnología que el 84,6% de los trabajadores ve como un apoyo y no como un reemplazo de su labor.

Sobre este punto, el presidente de WeWork LATAM, Claudio Hidalgo, profundizó: “Las personas que participaron nos indican que la inteligencia artificial es un apoyo. Les permite desarrollar tareas operacionales, tareas administrativas que les facilitan la vida, etcétera, y eso les permite también un cierto balance vida laboral-vida personal, ¿no? La inteligencia artificial presenta un desafío adicional a los que ya existen de volver a la oficina, porque la motivación de las personas es hacer estas tareas operativas en la oficina, pero si ahora la inteligencia artificial me está ayudando a desarrollarlas, entonces tengo menos razón por la cual quiero venir a la oficina. Entonces, la inteligencia artificial, por un lado, está siendo un apoyo y no un reemplazo, pero por otro lado está haciendo más difícil la vuelta a la oficina. Con mayor razón entonces las empresas tienen que pensar en cuál es su estructura de colaboradores, qué es lo que piensan, qué es lo que necesitan, y los espacios tienen que estar adecuados para percibirlo, ¿no?”