A pesar de que en primera instancia el Juzgado de Letras de Villarrica había fallado contra ella, la Corte de Apelaciones de Temuco acogió un recurso de nulidad contra la sentencia inicial. A través de un comunicado, WOM Chile afirmó que "presentará, dentro de plazo y forma, un Recurso de Unificación de Jurisprudencia ante la Corte Suprema con el objetivo de obtener una interpretación jurídica uniforme respecto de la calificación de la gravedad de los hechos que motivan una desvinculación, cuando estos hechos se encuentran debidamente acreditados".
La Corte de Apelaciones de Temuco falló a favor de una trabajadora de WOM que fue despedida luego de ser descubierta leyendo una conversación de WhatsApp de su jefa.
Según lo informado por Diario Financiero, el tribunal de alzada acogió un recurso de nulidad presentado contra la sentencia de primera instancia del Juzgado de Letras de Villarrica, que había fallado contra la trabajadora desvinculada.
Según el fallo -al que también tuvo acceso CNN Chile– la denuncia contra la trabajadora se produjo el 30 de agosto de 2023.
En esta, una jefa aseguraba que la trabajadora había ingresado a su cuenta de WhatsApp en un computador común en el cual trabajaban, y que además habría registrado una conversación privada entre ella y el jefe del área Comercial.
A raíz de lo anterior, la empresa la despidió sin indemnización. En la desvinculación, aseguraron que “los hechos constatados son graves, y generan un quiebre de la relación laboral por su magnitud y entidad. El respeto para con sus compañeros de trabajo y su derecho a la privacidad, es un pilar fundamental que protege un ambiente sano para el desempeño de las relaciones laborales”.
A pesar del resultado positivo para la empresa en el tribunal de primera instancia, la Corte de Temuco determinó que la desvinculación fue “improcedente” y ordenó el pago de una indemnización.
La sentencia apunta a que “esta Corte estima que, no obstante estar acreditados los hechos que se atribuyen al demandante -que pueden estimarse como incumplimiento de sus obligaciones-, cabe consignar que el contexto laboral en que se desarrollaron los mismos, no alcanza, en este caso, a la entidad necesaria para integrar el elemento gravedad que requiere la situación de incumplimiento prevista por el N°7 del artículo 160 del Código del Trabajo, hecha valer por la parte empleadora, razón por la que dicha causal de despido, no logró ser configurada”.
A través de un comunicado, WOM Chile afirmó que “presentará, dentro de plazo y forma, un Recurso de Unificación de Jurisprudencia ante la Corte Suprema con el objetivo de obtener una interpretación jurídica uniforme respecto de la calificación de la gravedad de los hechos que motivan una desvinculación, cuando estos hechos se encuentran debidamente acreditados”.
“En WOM promovemos una cultura basada en el respeto, la confianza y la protección de la privacidad de todas las personas que forman parte de nuestra organización. Por ello, no compartimos el criterio judicial que relativiza la gravedad de acceder sin autorización a conversaciones privadas”, agregaron.
Además, desde WOM Chile sostuvieron que “reafirmamos nuestro compromiso con el uso responsable y consciente de las herramientas tecnológicas de trabajo, el respeto entre colegas y la protección de los datos y comunicaciones personales, principios fundamentales para mantener un entorno laboral sano, seguro y de confianza”.
El hallazgo de la denominada supergripe, esperado por el comportamiento global del virus, se produce en un contexto de descenso de la actividad de influenza a nivel nacional. Las autoridades enfatizaron que esta variante de supergripe no representa un virus nuevo y que la vacuna de 2025 continúa entregando protección frente a cuadros graves.
