La jornada de este miércoles se presentó el proyecto de ley de “Tolerancia Cero” al acoso laboral, que pretende modificar el código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción por acoso laboral.
La iniciativa incorpora el deber del empleador de resguardar la salud física y mental de sus trabajadores, incluyendo la obligación de proporcionar al denunciante atención psicológica especializada inmediatamente hecha la denuncia.
Asimismo, la propuesta buscará extender la mismas reglas de acoso sexual al acoso laboral, siguiendo un mismo procedimiento en ambos casos y estableciendo protocolos de prevención e investigación al interior de las empresas.
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Además, el proyecto plantea que la designación de un delegado de prevención que, entre otras cosas, oficiará como canal de denuncia ante cualquier conducta que constituya acoso y facilitará la atención psicológica tras la denuncia.
Por último, contempla sanciones, que van entre 150 y 300 UTM, para los empleadores que incumplan la confección de protocolos de prevención, investigación y sanción de acoso laboral.
“Ley Karin”
En esta materia, la Dirección del Trabajo recibió más de 3.500 denuncias entre el año 2019 y 2020, siendo las mujeres las más afectadas y la integridad psíquica de las personas la más vulnerada.
“Este proyecto está inspirado en Karin Salgado, una tens de Chillán que, según su familia, colegas y un juicio que se llevó adelante, fue una víctima de un intenso acoso laboral que, junto a la falta de atención médica, la habría llevado al suicidio”, señaló la diputada Erika Olivera, autora de la normativa.
La parlamentaria también recordó a dos enfermeras del Hospital Clínico de Viña del Mar quienes “también acusaron maltrato y acoso laboral, y terminaron con su vida casi en idénticas situaciones”.
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