Incumplimiento grave de obligaciones contractuales y hostigamiento son algunas causales.
Si un trabajador se ve hostigado por su empleador o las condiciones pactadas en el contrato no son respetadas, existe una salida al problema diferente a la renuncia, se trata del “autodespido“, figura que permite poner fin a la relación laboral manteniendo el pago de beneficios e indemnizaciones.
En nuestro bloque Ciudadanos en Directo la abogada, María Inés Ibacache, se refirió a estos casos donde se puede llevar a cabo “si el empleador no cumple con el contrato” además si se registra una “conducta grave contra el trabajador, acoso laboral y sexual” agregando que también se consideran “actos temerarios que afecten la seguridad o salud de los trabajadores”.
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