La inclusión de la diversidad sexual y de género en el mundo laboral sigue siendo un desafío en Chile. Si bien se han implementado leyes como la de inclusión y la de identidad de género, que marcaron un punto de inflexión en el reconocimiento de derechos, todavía persisten prejuicios y prácticas discriminatorias dentro de muchas organizaciones.
En este contexto, la organización Pride Connection certificó a 67 empresas que han demostrado avances en la implementación de políticas inclusivas. Esta certificación forma parte del programa Equidad CL, que busca evaluar y fortalecer los ambientes laborales desde una perspectiva de diversidad e inclusión.
El objetivo es generar entornos seguros y equitativos, donde las personas LGBTI+ puedan desarrollarse profesionalmente sin temor a ser discriminadas.
El proceso de evaluación considera diversos aspectos, como la existencia de protocolos contra el acoso por orientación sexual o identidad de género, beneficios para personas de la comunidad —incluyendo familias homoparentales y personas trans— y acciones de sensibilización dirigidas a los equipos de trabajo.
Los avances son notorios. En 2020, solo un 17% de las empresas ofrecía beneficios específicos para personas trans, mientras que hoy esa cifra se acerca al 60%. Estos beneficios incluyen cobertura para terapias hormonales y acompañamiento psicológico. Asimismo, el porcentaje de empresas que declara tener políticas de diversidad, equidad e inclusión pasó de un 57% hace ocho años a un 96% en 2024.
Mira acá la nota de CNN Chile:
Lo más leído
- Aterriza en Colombia avión de la FACh con cerca de 20 toneladas de ayuda humanitaria
- Aumentan a 295 los muertos por terremoto en Colombia: 320 personas siguen desaparecidas
- Ferran Torres se despide del Barça: "Defender estos colores ha sido un orgullo"
- Emiten alerta por vientos de hasta 100 km/h para cuatro regiones del país
- Mirosevic emplaza a Kast por relación con EE.UU.: “Tiene que elegir si seguir su ideología trumpista o cuidar el interés de Chile”
