Mario Mora sobre la empleabilidad juvenil: “Hoy día es súper importante que la flexibilidad sea transversal”

Hace algunas semanas, la empresa FirstJob anunció los resultados del estudio Employers for Youth 2021, donde se revelaron los atributos más importantes a la hora de atraer y retener jóvenes talentos en las empresas.

En conversación con CNN Chile, Mario Mora, CEO y fundador de FirstJob sostuvo que “las organizaciones están contratando nuevas generaciones, ya hace muchos años los millennials y hoy los centennials”.

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“Hay cuatro generaciones trabajando al mismo tiempo en las empresas y eso está cambiando la estructura respecto a cómo se están comunicando entre ellos y sobre todo la modalidad de trabajo”, añadió el especialista.

Según Mora, uno de los grandes desafíos de las empresas es “elegir si es que van a trabajar totalmente online o híbrido”. Un segundo reto es que los jóvenes están buscando atributos en las empresas que “son muy diferentes a los de las generaciones anteriores”.

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“Hoy día es súper importante que la flexibilidad sea transversal. Los jóvenes quieren un desarrollo de carrera flexible, un ambiente laboral flexible y beneficios que también se ajusten a sus propias necesidades y los requerimientos de cada persona son totalmente diferentes”, afirmó.

Cambios generacionales

El fundador de FirstJob manifestó que existen ciertas diferencias entre la Generación Y (Millenial) y la Generación Z (Centennial). “El millennial es una generación que fue híbrida o que tuvo la posibilidad de tener un proceso adaptación a la tecnología”, explicó.

Por su parte, los centennials “vienen con un switch mucho más digital, ya que ellos se criaron, crecieron y estudiaron a través de un smart phone”. El experto recalcó que sus procesos de comunicación son diferentes y eso repercute directamente en la forma en cómo se relacionan y trabajan.

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“Venimos hablando de los millennials desde hace unos 10 u 8 años en el trabajo, pero no se habla nada de los centennial. En el caso de estos últimos, el proceso de adaptación que van a tener las empresas no va a ser tan largo (…), ya que los centennials viven en un proceso mucho más de rapidez e inmediatez”, concluyó Mora.