40 horas: Esto es lo que dice el dictamen 235 sobre la reducción de la jornada de trabajo
La Dirección del Trabajo emitió un dictamen que aclara la fórmula que deben utilizar los empleadores para implementar adecuadamente la reducción semanal de la jornada laboral. La medida comienza a regir el 26 de abril.
Ley 40 Horas: ¿Cómo funcionará el artículo 22?
Desde el 26 de abril entra en vigencia la Ley de 40 Horas, un cambio que busca reducir paulatinamente la jornada laboral. Uno de los principales puntos de esta normativa es la revisión del artículo 22, que regula las exclusiones de la jornada ordinaria de trabajo. Revisa aquí de qué forma afectará la nueva legislación al apartado.
Los empleos rutinarios podrían aumentar el riesgo de deterioro cognitivo en un 66% y de demencia en un 37%
Un nuevo estudio reveló que el compromiso cognitivo en el trabajo podría ser una herramienta vital para prevenir el deterioro cognitivo y la demencia en la vejez. Los trabajos rutinarios podrían aumentar el riesgo de problemas cognitivos, mientras que los roles laborales desafiantes mentalmente podrían ofrecer protección.
Trabajar cuatro días en vez de cinco: ¿Por qué tantas empresas en Estados Unidos han acortado su semana laboral?
Según una encuesta reciente, la implementación de este método ha dado lugar a resultados positivos para el bienestar y la productividad de los empleados de diversas compañías norteamericanas. ¿Podría generalizarse la estrategia en la economía de mercado actual? ¿Qué rol jugaría la inteligencia artificial? Entérate de los detalles en esta nota.
INE: Tasa de desocupación nacional fue de 8,5% entre diciembre 2023 y febrero 2024
La cifra se explica por el alza de la fuerza de trabajo (3,2%), la cual es mayor a la presentada por las personas ocupadas (3,1%). El Instituto Nacional de Estadísticas también dio a conocer que la tasa de ocupación informal se ubicó en un 27,4%.
Semana laboral de 4 días en empresas de Reino Unido tuvo tanto éxito que decidieron mantenerla
De acuerdo al informe elaborado por el organismo Autonomy, los efectos de las horas de trabajo reducidas han sido abrumadoramente beneficiosos tanto para el personal como para sus empresas.
40 horas: Dirección del Trabajo publica primeros dictámenes sobre exclusión de limitación y criterio para jornadas promedio
La normativa comenzará a regir en abril con una reducción de 45 a 44 horas laborales, siendo el quinto año cuando se alcance la disminución final. No obstante, estos son plazos máximos, ya que cualquier empleador que quiera anticiparse a la disminución puede hacerlo. Ad portas de su implementación, la DT comenzó a aclarar cómo se aplicará la ley.
Arriesgan multas de hasta 60 UTM: ¿Qué obligaciones tienen los empleadores frente a las altas temperaturas?
En entrevista con CNN Chile, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, conversó sobre las medidas que se deben adoptar, ya sea relacionadas con la organización del trabajo como con la entrega de elementos de protección personal.
Desempleo aumentó a 8,5% entre octubre y diciembre de 2023 ante alza en la fuerza de trabajo
El INE explicó que la cifra de fuerza de trabajo de 3,6% es mayor a la presentada por personas ocupadas (2,9%). Los sectores que contribuyeron al aumento de la población ocupada fueron actividades de salud, comercio y administración pública.
INE: Sueldos en Chile presentaron su novena alza consecutiva
El organismo detalló que los sectores de Comercio, Industria Manufacturera y Enseñanza aportaron las mayores incidencias anuales positivas.
Tasa de desempleo en Chile alcanza el 8,7%: En la RM la cifra llega a 9,7%
La cifra significa un incremento de 0,8 puntos porcentuales en doce meses, y completa 13 alzas anuales consecutivas. Mientras, para el trimestre septiembre-noviembre 2023, la estimación del total de la población ocupada creció 2,4%.
Grandes empresas lideraron el empleo con el 55,1% durante 2021, según el INE
El estudio también destaca la brecha salarial de género del 13,8%, evidenciando la distribución de remuneraciones ordinarias y la importancia de la EERCL en la actualización de datos para mantener la representatividad de los índices laborales.
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