El organismo pide que la huelga sea tratada como derecho fundamental y la negociación se extienda más allá de la empresa.
Al revisar los 110 artículos de la Reforma Laboral, ésta no plantea un viraje respecto de los principios rectores del modelo vigente. Así de clara es la postura de la Fundación Sol respecto de la iniciativa que desde hace tres semanas revisa la comisión de Trabajo del Senado.
Al revisar los 110 artículos de la Reforma Laboral, ésta no plantea un viraje respecto de los principios rectores del modelo vigente. Así de clara es la postura de la Fundación Sol respecto de la iniciativa que desde hace tres semanas revisa la comisión de Trabajo del Senado.
En entrevista con Agenda Económica, la investigadora de esta fundación, Valentina Doniez, entregó las razones detrás de esta crítica y aseguró que “una propuesta coherente tiene que respetar de manera amplia el derecho de libertad sindical”, lo que a su juicio este proyecto lo hace sólo de manera parcial.
“Chile es líder en flexibilidad, entonces aquí hay que tener esa perspectiva”, agregó.
Respecto a la relación entre la empresa y los trabajadores, destacó que se vuelve al “mecanismo de extensión unilateral de condiciones”, algo que para Doniez “no se entiende en el derecho del trabajo”.
“El empresario sigue teniendo mucho poder en los pactos de adaptabilidad”, añadió.
Más detalles de la entrevista, en el video adjunto.
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