Los factores de la baja productividad del horario laboral reducido en Navidad

 Muy pocas empresas exigen que sus empleados sigan trabajando después de las 14hrs.

Diversas empresas se les permite a los empleados retirarse a medio día por las festividades de Navidad y Año Nuevo, lo que no establece ningún conflicto ni con los trabajadores ni con sus clientes.

Esta medida es adoptada por los deseos de sus trabajadores. Sin embargo, la baja en la productividad que deja estas libertades terminan siendo un factor determinante para los deberes posteriores. De acuerdo a gerentes, estas tempranas salidas son para que los empleados puedan pasar más tiempo con sus familias.

Pero esta medida no es una opción para el comercio, puesto que es el día más intenso para las ventas, caso contrario a las empresas que reflejan que a grandes rasgos, el 24 de diciembre es un día perdido en materia laboral.