Las ideas fueron presentadas ante el Senado este lunes.
Permitir el reemplazo en una huelga con personal interno, garantizar al empleador que pueda seguir definiendo los servicios mínimos y conservar la facultad de traspasar los beneficios de la negociación colectiva a trabajadores no sindicalizados, son las principales de las 14 propuestas que entregó la Sofofa en el marco de la discusión de la Reforma Laboral.
Luis Lizama, abogado del Comité laboral de la institución, comentó que “la idea de la sofofa es que tengamos una huelga que no sea tan brutal como está planteando el proyecto de ley “, puesto que el reemplazo interno y otras medidas “hace que el asunto sea más tolerable y razonable”.
Por otra parte, el abogado dijo que “el empleador tiene que hacerse cargo de administrar el un escenario de crisis”, mientras que el sindicato “ efectúa una demanda con expectativas muy altas”.
Más detalles sobre estas propuestas, en el video adjunto.
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