¿Cómo encontrar trabajo después de los 50? Guía para trabajadores senior

Quedar sin trabajo en la adultez suele generar una alta preocupación, especialmente por las responsabilidades económicas que implica, como el pago de dividendos, arriendos y otros gastos, situación que se complica aún más cuando hay hijos que dependen del ingreso familiar.

Con el objetivo de fomentar la inclusión laboral de personas mayores de 50 años, recientemente se presentó una moción parlamentaria que busca incentivar su contratación.

La iniciativa propone que las empresas con 50 o más trabajadores estén obligadas a contratar o mantener al menos un 10% de personas de 50 años o más en su dotación total. En el caso de compañías con 200 o más trabajadores, el porcentaje mínimo subiría a un 25%.

Un mercado laboral desafiante para los trabajadores senior

Según Carlos Henríquez, director comercial de la empresa de reclutamiento y selección SOS Group, uno de los principales obstáculos que enfrentan los trabajadores mayores es el prejuicio en torno a su edad.

“En muchas empresas hay reticencia a contratar a personas senior y prefieren a trabajadores más jóvenes, principalmente por un ‘enamoramiento’ hacia el nativo digital. Muchas organizaciones creen que quienes tienen más de 50 años están desactualizados en nuevas tecnologías y tendrán dificultades para aprender”, explicó.

Otro prejuicio común, agregó Henríquez, es la idea de que los trabajadores mayores serían menos flexibles a la hora de adaptarse a equipos jóvenes o a nuevas formas de trabajo. “Como empresa de reclutamiento, tratamos de persuadir a las compañías para que contraten a personas senior, porque aportan experiencia, son responsables, comprometidas y estables. Y al contrario de lo que se cree, sí son adaptables”, sostuvo.

Recomendaciones para enfrentar el proceso de búsqueda laboral

Frente a este escenario, Henríquez entregó una serie de recomendaciones para que las personas mayores de 50 años enfrenten de mejor manera el proceso de búsqueda de empleo:

• Postular a empleos por proyecto, transitorios o temporales: este tipo de trabajos suele tener menos restricciones de edad, ya que están definidos para un período acotado. En ellos, la experiencia se valora como una ventaja, ya que permite integrarse rápidamente y aportar desde el primer día. Además, estos empleos pueden ser una buena “vitrina” para mostrar habilidades y, eventualmente, abrir la puerta a una contratación permanente.
• Actualizarse en habilidades tecnológicas: es clave capacitarse en herramientas digitales y programas asociados al tipo de empleo que se busca. Esto ayuda a disminuir la brecha tecnológica y derribar prejuicios.
• Diseñar un currículum estratégico: en lugar de detallar una larga trayectoria laboral, es recomendable elaborar un CV de no más de dos páginas, enfocado en la experiencia y los logros más relevantes para el cargo al que se postula. También se puede optar por omitir las fechas de los trabajos anteriores, para destacar las competencias antes que la edad.
• Transformar la edad en una fortaleza durante la entrevista: es importante transmitir que la experiencia trae consigo cualidades como estabilidad, responsabilidad y compromiso. “Un trabajador senior probablemente no buscará otro empleo, porque sabe que puede ser su última oportunidad laboral y pretende permanecer en ese trabajo hasta jubilarse”, destacó Henríquez.
• Ofrecerse como mentor: gracias a su trayectoria, un trabajador mayor puede ser un aporte clave al interior de un equipo, no solo por su experiencia, sino también por su capacidad de análisis y liderazgo.
• Mantener redes activas: actualizar el perfil en redes laborales como LinkedIn y comunicarse con contactos personales, universitarios y laborales, informando que se está en búsqueda activa de empleo, puede abrir nuevas oportunidades.