Desde el 1 de enero de 2018, la legislación de Islandia estipula que todas las empresas o organismos de gobierno con 25 o más empleados deberán certificarse sobre políticas de igualdad salarial, resultando en multas para quienes incumplan.
Esto se traduce en el fin de la conocida brecha salarial entre hombres y mujeres en el país europeo.
El Foro Económico Mundial indicó a Islandia como la nación con mayor equidad de género en los últimos años.
Rosalba Todaro, investigadora del Centro de Estudios de la Mujer, se refirió a esta medida: “Es importante que haya una ley, pero el problema no es que usted vea un hombre y una mujer haciendo un mismo trabajo y se les pague distinto. Eso pasa, pero es mucho más complejo”
Además, la investigadora explicó el fenómeno de la “segregación sexual“, que habla sobre “la diferenciación que lleva a colocar a un hombre y a una mujer en trabajos distintos y a su vez, se le asigna distinto valor a cada uno”.
Finalmente, Todaro calificó como “relevante” el tener este tipo de legislación, pues “al poner ciertas normativas, hacen más difícil el proceso de discriminación, de segregación”.
Lo más leído
- Diputado Ortiz (DC) sostiene que ve a Alvarado y García Ruminot "aburridos de que este gobierno todos los días tiene una situación peor a la anterior"
- PS acusa “matonaje político” de republicanos y exige a Kast condenar sus conductas: "Lo emplazamos a poner orden"
- Temblor se percibe en la zona centro-sur del país: Revisa su magnitud y dónde estuvo el epicentro
- Aeropuerto de Santiago confirma cancelación de vuelos por falla en Estados Unidos
- Diputada Naveillán (PNL) cuestiona a Kast por los indultos y asegura que no se parece al de campaña: "Son dos personas distintas"
