La ley de unión civil y la ley antidiscriminación o Ley Zamudio representan avances en materia de diversidad sexual para Chile. Sin embargo, aún estamos al debe en términos jurídicos y sociales en comparación a otros países.
¿Cómo se gestiona la diversidad al interior de las empresas? y ¿por qué una organización decide darle prioridad al tema?
En un nuevo capótalo de Francamente conoceremos los casos de Walmart y Autopista Central, dos empresas que han establecido la diversidad como tema central lo que ha generado beneficios para el negocio y también conversaremos con con un dirigente de la Organización de Transexuales por la Dignidad de la Diversidad (OTD) que nos contará las dificultades que le ha tocado enfrentar en su carrera laboral.
Lo más leído
- Complejo inicio de Fiestas Patrias en La Pampilla y Antofagasta por las precipitaciones
- El desempleo en Argentina subió al 7,9 % en el segundo trimestre de 2026
- Colombia abandona la Coalición por la Igualdad de Derechos LGTBI que copresidía con España
- EFE posterga tramo soterrado del Tren Melipilla y servicio no llegará inicialmente a Estación Central: ¿Por qué se declaró desierta la licitación?
- Muerte de Maradona: Perito afirma que la responsabilidad fue del exfutbolista al negarse a ser atendido
