La ley de unión civil y la ley antidiscriminación o Ley Zamudio representan avances en materia de diversidad sexual para Chile. Sin embargo, aún estamos al debe en términos jurídicos y sociales en comparación a otros países.
¿Cómo se gestiona la diversidad al interior de las empresas? y ¿por qué una organización decide darle prioridad al tema?
En un nuevo capótalo de Francamente conoceremos los casos de Walmart y Autopista Central, dos empresas que han establecido la diversidad como tema central lo que ha generado beneficios para el negocio y también conversaremos con con un dirigente de la Organización de Transexuales por la Dignidad de la Diversidad (OTD) que nos contará las dificultades que le ha tocado enfrentar en su carrera laboral.
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