El 26 de abril de 2026 marca un nuevo hito en la implementación de la Ley 21.561, conocida como Ley 40 Horas. En esa fecha, la jornada ordinaria de trabajo se reducirá de 44 a 42 horas semanales, cumpliendo la segunda etapa de un calendario gradual que culminará en 2028 con el límite máximo de 40 horas. La normativa, que modificó el artículo 22 del Código del Trabajo, establece que esta disminución no puede implicar rebaja de remuneraciones.
Desafíos operativos y fiscalización
Según cifras del INE, más de 5 millones de trabajadores del sector privado se rigen por jornada ordinaria, lo que convierte esta modificación en uno de los cambios laborales más masivos de la última década. Para las empresas, el desafío inmediato es la reorganización de turnos y el control de horas extraordinarias, cuyo límite legal se mantiene en dos por día.
La Dirección del Trabajo ha reforzado la fiscalización del registro de asistencia, exigido por el artículo 33 del Código del Trabajo. Durante 2024, el organismo realizó más de 140 mil fiscalizaciones a nivel nacional, y las infracciones por incumplimiento de jornada estuvieron entre las más sancionadas. Las multas pueden fluctuar entre 3 y 60 UTM por trabajador afectado, según el tamaño de la empresa. Los sistemas electrónicos de control deben cumplir con trazabilidad, inalterabilidad y disponibilidad inmediata.
Francisco Díaz, Country Manager de Workera en Chile, empresa con 22 años de experiencia en registro de asistencia, sostiene que los principales desafíos que viven las organizaciones cuando se implementan reformas de este tipo son: la reorganización de turnos y jornadas laborales, el control de las horas extraordinarias, el contar con registros confiables de asistencia que permitan demostrar el cumplimiento de la normativa frente a inspecciones, entre otros.”
“Desde Workera by Qwantec hemos visto de primera mano cómo estos procesos pueden transformarse en una oportunidad para modernizar la gestión de personas, mejorando la eficiencia y la transparencia en la gestión de la jornada laboral.”
La ley permite mecanismos de adaptabilidad, como promedios de jornada en ciclos de hasta cuatro semanas o esquemas de cuatro días laborales por tres de descanso, siempre bajo acuerdo entre las partes. La próxima etapa, en abril de 2028, fijará definitivamente la jornada en 40 horas.
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