Según el “VI estudio ¿Tu empresa da positivo?” de la empresa Global Partners, en dos años la presencia de drogas en los trabajadores en Chile aumentó de un 14,9% a un 20,4%.
Del total de consumidores, según el estudio, la droga que presentó mayor presencia al momento del examen fue la marihuana con un 50%, seguida de la cocaína con un 22,41%.
Patricio Labatut, gerente general de Global Partners, sostiene que “las razones de este aumento son multifactoriales. No obstante, si uno analiza las cifras, años tras año, principalmente el consumo que ha subido es el de la marihuana“.
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“Esto tiene mucha relación con los estudios poblacionales de Senda, cuando uno ve aumento de consumo de marihuana en adolescentes, por ejemplo. Este aumento se refleja en la sociedad y en el trabajo”, indicó.
Legislación en Chile
En Chile la legislación que existe con respecto al consumo de drogas es paradójico. Según indica la ley de drogas 20.000, es legal consumir marihuana, incluso para la recreación. Sin embargo, su tenencia, comercialización o transporte es penado.
Mientras que en los espacios de trabajo, según Labatut, “no existe ninguna obligación en nuestro país de realizar algún tipo de programa de prevención en el consumo de alcohol y drogas. El Estado tiene programas que son voluntarios (y) existe este programa que venimos desarrollando hace varios años en distintas industrias, que es una mejor práctica internacional que partió hace más de 30 años con el gobierno de Ronald Reagan en Estados Unidos. Esta metodología se centra en la educación de los trabajadores que no consumen y la inhibición del consumo en aquellos que si lo hacen, a través del testeo de alcohol y drogas”.
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En este sentido, para Labatut “la legislación laboral chilena está al debe en regular esta problemática“.
En el Código del Trabajo no aparece la palabra alcohol y drogas, en circunstancias de que una persona que labore con presencia de alcohol y droga genera conductas de riesgo que pueden ocasionar accidentes graves, solo imaginemos a conductores de camiones o buses, u operadores de maquinaria pesada operándolos bajo la influencia de drogas o alcohol“.
El gerente general de Global Partners agregó que “en muchos países de Latinoamérica se están haciendo cosas para disminuir estos factores de riesgo. En Brasil por ejemplo, está exigiendo un testeo de pelo en conductores profesionales, mientras que en nuestro país, solo firmamos una declaración de no consumo de drogas para obtener o renovar una licencia profesional”, señaló.
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