En entrevista con CNN Chile Radio, la subsecretaria de Economía defendió el proyecto que exige paridad en directorios de sociedades anónimas abiertas. Afirmó que la igualdad de género no avanza por inercia y que los altos cargos empresariales siguen siendo espacios “muy cerrados” para mujeres y perfiles diversos.
“Los avances en igualdad de género no ocurren por inercia”, advirtió la subsecretaria de Economía, Javiera Petersen, al defender el proyecto de ley que establece cuotas de género en los directorios de las empresas abiertas en bolsa.
#CNNChileRadio | Estamos conversando con la subsecretaria de Economía, Javiera Petersen.
Hablaremos sobre proyecto que busca aumentar a más mujeres en espacios directivos.
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— CNN Chile (@CNNChile) July 25, 2025
En entrevista con CNN Chile Radio, la autoridad señaló que el mercado no ha sido capaz de corregir por sí solo la exclusión histórica de las mujeres en los espacios de mayor poder económico.
“No basta con que el tiempo pase para que las mujeres entren en los espacios de decisión. Si no hay políticas públicas que empujen estos cambios, simplemente no ocurren”, afirmó. La ley busca establecer que los directorios de sociedades anónimas abiertas estén compuestos, al menos, por un 40% de mujeres, replicando modelos ya implementados en países europeos como España, Francia y Alemania.
Petersen también criticó la visión que reduce a las empresas a meros espacios privados: “La empresa cumple un rol público, tiene obligaciones frente a sus trabajadores y a la economía. Ya hay regulaciones, como las normas de interlocking o los delitos económicos, que muestran que no es un espacio impermeable al Estado”.
Además, apuntó a una “inercia institucional” que perpetúa la exclusión. “No solo predominan los hombres, sino también ciertos perfiles: de carrera, de grupo social. Son espacios muy cerrados que tienden a reproducirse a sí mismos”, explicó.
La subsecretaria aseguró que la iniciativa no es una excepción dentro del marco normativo vigente, sino una herramienta coherente con otras políticas que buscan diversificar la toma de decisiones. “Creemos que es importante que haya mujeres en los espacios de poder económico. Es parte de un cambio más amplio que Chile tiene que asumir”.
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