El ente contralor también detectó que se aprobaron contrataciones de otros dos funcionarios que tenían vínculo de parentesco con la directora de Desarrollo Comunitario de Melipeuco.
La Contraloría Regional de La Araucanía detectó que el alcalde de la Municipalidad de Melipeuco aprobó la contratación de la madre de su hija y del hermano de esta.
Además, ordenó un sumario tras detectar que el jefe comunal aprobó en 2022 y 2023 la “renovación de las contratas de la madre de su hija para desempeñarse como encargada comunal de la UTP y del hermano de la funcionaria, debiendo haberse abstenido de acuerdo con la legislación vigente“.
Junto con ello, se evidenció que se aprobaron contrataciones de otros dos funcionarios que tenían vínculo de parentesco con la directora de Desarrollo Comunitario de Melipeuco.
El ente contralor también encontró que nueve empleados contratados a honorarios en el área de Gestión Municipal “desarrollaron labores de conducción durante 2023, en circunstancias que, según la norma, la conducción de vehículos solo puede ser efectuada por funcionarios públicos del respectivo servicio de planta o contrata”.
Adicionalmente, en marzo de 2022 se aprobaron los contratos para “cumplir la labor de director de Educación Municipal en el DEM, por el período comprendido entre junio de 2021 y febrero de 2022, y desde marzo de 2022 con un plazo indefinido, respectivamente. No obstante, el cargo docente directivo de ese departamento no puede ser contratado bajo las normas del Código del Trabajo, como ocurrió en este caso”.
También dio cuenta que en julio de 2021 se designó a la jefa de UTP Comunal del DEM en calidad a contrata -situación que se mantiene hasta la fecha-; sin embargo, “dictámenes de este organismo de control señalan que quien se desempeña como jefe de dicha unidad debe ser designado de manera indefinida”.
La Contraloría Regional de La Araucanía también dio cuenta de una serie de irregularidades en distintas áreas.
Por ejemplo, determinó que “una funcionaria contratada a honorarios no registró su ingreso en cuatro días de agosto de 2023, y que 15 días del mismo mes, llegó más tarde respecto del horario establecido en su contrato, incurriendo en ausencias injustificadas a sus labores“.
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