Esta semana, en Empresas 2050, Matilde Burgos habló con Asise Fernández, Country Manager de Johnson & Johnson Medical Devices de Chile, sobre las diferentes iniciativas de diversidad que tiene la compañía en Chile.
“Como empresa desde un principio nosotros hemos declarado que la diversidad y la inclusión es uno de nuestros imperativos de negocio”, aseguró Fernández.
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“Ahora estamos hablando de diversidad, equidad e inclusión. Se incluye la palabra equidad para todos los empleados. Y es una estrategia que hemos desarrollado a lo largo de los años, una estrategia súper robusta, es tan importante como cuando vamos a desarrollar un producto nuevo o vamos a hacer una adquisición de una compañía”, agregó la Country Manager de Johnson & Johnson Medical Devices.
Asimismo, aseguró que todos los gerentes que tienen a cargo gente, tienen objetivos de diversidad anuales. “Cuando yo voy a llenar una posición [Me pregunto] ¿Cómo está la terna? ¿Es una terna diversa? Y eso se mide”.
Fernández ejemplificó con las medidas de post natal parental de ocho semanas que tomó Johnson & Johnson, el cual beneficiaría a padres, cuidadores de familias adoptivas, y familias homoparental.
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“Hay millones de estudios que te hablan de lo beneficioso de tener compañías diversas en todo sentido, en términos de productividad, de resultados financieros, y de retención de personal“, agregó Asise.
“Como Johnson estamos dispuestos a soportar la causa y ser activistas en esta generación de derechos igualitarios para todo tipo de comunidades. Y eso va desde tener grupos de empleados trabajando, destinar recursos”, concluyó.
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