Mediante un documento entregado a todos sus funcionarios, el servicio instruyó cómo abordará la pandemia por el COVID-19, considerando que el país ya se encuentra en fase 4 y las instancias de reunión tenderán a ser limitadas.
La Dirección del Trabajo (DT) entregó a sus funcionarios una serie de lineamientos para operar durante la pandemia de COVID-19 en el país.
El documento de 27 páginas, que fue entregado a directores regionales, jefes de departamentos, jefes de oficinas y funcionarios dependientes, establece una modalidad de trabajo flexible para que puedan llevar a cabo sus labores mediante el uso de la tecnología.
Por otro lado, también sufrirán restricciones las atenciones al público o labores particulares, como fiscalizaciones en terreno o votaciones de una huelga.
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Precisamente, respecto a la votación de huelga, el servicio indicó que instará a las partes involucradas “a que se acuerde la ampliación de plazo de la negociación, de conformidad al inciso tercero del artículo 348 del Código del Trabajo, por a lo menos dos meses contados desde la fecha en curso”.
Esto significa que la DT solicitará a las partes a que amplíen el plazo ya acordado para la negociación en sí, postergando de esta manera la instancia de votación.
El documento agrega: “si existiere contrato colectivo se entenderá prorrogada su vigencia por el tiempo que las partes determinen. Este acuerdo deberá constar por escrito, suscribirse por las comisiones negociadoras de ambas partes y remitirse copia a la Inspección del Trabajo”.
Por otro lado, las fiscalizaciones en terreno no se realizarán a menos que resulten “indispensables para no afectar los derechos de nuestros usuarios o los plazos establecidos por la ley”. Casos como accidentes de trabajo graves y/o fatales serán atendidos de todas formas.
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La Dirección del Trabajo recordó que el comercio debe cerrar a las 20:00 horas los días 24 y 31 de diciembre y advirtió sanciones de hasta 20 UTM por cada trabajador afectado en caso de incumplimiento.
