La Mesa Nacional de Mujer y Minería para la gran industria definió que para 2050 la participación femenina debe aumentar en un 30%, mientras que para el 2030 deben alcanzar un 20% en altos cargos, esto con el objetivo de abrir más oportunidades a la fuerza laboral femenina.
En este sentido, en las faenas de Escondida BHP han demostrado que se han logrado un 30% de balance de género y tienen la aspiración de alcanzar una equidad de género para 2025, esto porque el 70% de la fuerza laboral de Minerals Americas BHP provienen de empresas contratistas.
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¿Cómo planean lograrlo? Hace dos años cuentan con un programa de inclusión y diversidad, como la gestión integrada de contratistas, esto contempla también cambios en infraestructura, políticas de trabajo flexible y fomento a una cultura inclusiva, alcanzando resultados de casi 12% de balance de género con las empresas proveedoras.
La vicepresidenta de Salud, Seguridad y Medio Ambiente BHP, Laila Ellis, manifestó que “nosotros sabemos muy bien que esto no es tan importante como lograr el balance de género con las empresas colaboradoras y por eso hemos trabajado mucho en trabajar con programas de aprendices, fomentar y apoyar los contratistas, con nuestra experiencia”.
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Realizando un aporte a la diversidad e inclusión, la Asociación de Proveedores Industriales Mineros (Aprim) cuenta con 121 empresas contratistas, de las cuales un 16% tienen participación femenina entre sus asociados.
Medidas como estas son promovidas por la organización sin fines de lucro Women in Mining Chile, su presidenta, Támara Leves, indicó que “actualmente estamos organizando rondas de negocios con las empresas mineras y puedan conocer cuáles son estos productos y servicios que ellas proveen, así durante el último año, entre el 2021 y el 2022 hemos podido lograr esta unión tanto de la oferta con la demanda y poder instalar el concepto de la perspectiva de género y que le den una oportunidad a estas mujeres”.
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