Hace algunos días fue lanzando el “Informe de Mujeres en Alta Dirección (IMAD)” el cual reveló que la participación femenina en los cargos directivos se posicionó en un 21%, reflejando un alza en comparación en los años anteriores.
Francisca Valdés, directora ejecutiva de Mujeres Empresarias, sostuvo que este año el ranking analizó a 124 empresas y que a través de esta medición lo que pretenden es “avanzar en la incorporación de mujeres en la alta dirección, que es donde se toman las decisiones“.
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En conversación con CNN Chile, Valdés manifestó que se venía avanzando muy lentamente en esta materia, lo cual “impacta directamente el negocio, porque cuando se tienen hombres y mujeres en los equipos está comprobado que se tienen mejores resultados, mejora el clima laboral y muchos otros beneficios”.
“Este ranking está demostrando que hay un avance, es mucho más lento de lo que me gustaría a mí, pero la noticia es que hay una tendencia a hacer algo y las empresas están midiéndose y gestionando este cambio“, declaró.
A pesar de las auspiciosas cifras respecto a los cargos directivos, a la hora de especificar la presencia de mujeres en las gerencias generales, el porcentaje alcanza solo un 7%, mientras que las mujeres que son gerentas de finanzas solo representan un 6%.
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Valdés destacó que el primer paso para las empresas es tomar conciencia de esta realidad, realizar mediciones y plantearse metas al respecto, ya que “no es que no haya mujeres para llenar esos cargos, lo que pasa es que hay que buscarlas y ponerse como una meta el incorporarlas a estos equipos“.
“Está demostrado que incorporar hombres y mujeres en los equipos trae mejores resultados y eso le debería interesar a cualquier compañía. El por qué no lo hacen todavía tiene que ver con temas culturales que dificultan este tema y ese es un trabajo de todos”, concluyó.
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