Este miércoles, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) realizó un encuentro denominado “Más mujeres, Mejores Conversaciones” en el marco de una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
El evento organizado en conjunto con Icare, abordó la participación femenina en el mundo del trabajo y cómo se puede avanzar en distintas estrategias para aumentarla.
Durante la jornada, se analizó el contexto nacional e internacional de las actuales brechas de género, entregando recomendaciones para aumentar la inclusión de las mujeres en el mundo corporativo.
Respecto a esto último, se subrayó en los beneficios que tiene para las organizaciones el contar con una mayor participación femenina.
El seminario contó con la participación de panelistas de Icare, Sofofa, McKinsey y la ACHS.
“La inclusión es una opción que uno abraza”
“Para que nos haya ido bien y podamos estar donde estamos es porque hay gente trabajando mucho y que le han abierto las puertas (…) mi llamado es a que hombres y mujeres abramos puertas para que otras mujeres puedan ascender“, señaló la presidenta de Icare, Karen Thal.
Por otro lado, la consejera de Sofofa y directora de Comunidad Mujer y Business Partner de IDEMAX, Rosario Navarro, abordó las brechas que existen hoy en día en materia cultural y de barreras regulatorias.
“Más mujeres en directorios atraen a más mujeres. Más mujeres en directorios o altos cargos, promueven mayor diversidad y esto genera una cultura más rica, donde hay mayor satisfacción y a la larga, se construyen entornos donde podemos desplegar nuestra mejor versión (…) la inclusión es una opción que uno abraza y esa es una decisión que las empresas deben tomar“, sostuvo.
En ese sentido, Camila Zacharias, gerenta de la División de Personas de la ACHS, relevó los avances que se han implementado en la institución para acortar las brechas de género, como la habilitación del canal “Mujeres Notables”, espacio donde se dará visibilidad a grandes historias de mujeres ACHS y se contará con nuevos beneficios cuyo propósito es avanzar en términos de corresponsabilidad, como, por ejemplo, el bono de maternidad y la extensión del postnatal masculino.
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