Protección ante accidentes domésticos; derecho al fuero maternal, tanto pre y post natal; descansos semanales; y el pago oportuno de sus cotizaciones, entre otros. Estos son algunos de los beneficios que corresponden a las y los trabajadores gracias al contrato laboral, el cual muchas veces algunos no han suscrito.
Tal es el caso de las trabajadoras de casa particular, quienes en muchas ocasiones no han firmado dicho contrato, arriesgándose tanto ellas como sus empleadores.
Si bien hace 5 años que se promulgó la ley que busca reforzar los derechos de las asesoras del hogar, el aumento en el número de contratos a la fecha es de un 27%.
Con todo, la tasa de informalidad aún es alta. “Estamos todavía con una deuda gigantesca, porque cerca de la mitad de las trabajadoras de casa particular trabajan en completa desprotección e informalidad”, dijo el ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg.
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Se estima que son cerca de 300 mil las personas que se desempeñan en estas labores, pero los contratos que se han suscrito por este trabajo son 20.181.
Es por eso que el ministro anunció que se comenzarán a realizar el doble de fiscalizaciones a los hogares.
En ese sentido, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, señaló que existen dificultades en la labor de fiscalización, pues los funcionarios deben ingresar a los domicilios particulares.
“Las casas gozan de una garantía que es la inviolabilidad del hogar, por lo tanto para fiscalizar se requiere que el dueño de casa dé su consentimiento y muchas veces ese consentimiento no se da“, dijo Arab.
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Riesgos de la informalidad
En el panorama actual se podría deducir que por cada una de esas trabajadoras que no tienen un contrato suscrito hay un empleador que no lo ha registrado.
Sin embargo, es necesario mencionar que un empleador que no suscriba un contrato de trabajo con la asesora del hogar arriesga sanciones.
El registro del contrato debe realizarse en un periodo de 15 días tras el comienzo de las labores, sin importar la cantidad de días que la persona concurra al hogar a trabajar.
De no realizar este trámite el empleador arriesga multas de hasta $400 mil.
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