La industria minera tiene un objetivo a nivel nacional de lograr que para 2030 la participación de las mujeres llegue al 20% y al 35% para 2050. Sin embargo, algunas mineras ya han superado este porcentaje.
Por ejemplo, la Minera Sierra Gorda cerró el 2022 con un aumento del 35,2% en la contratación de mujeres. Mientras que BHP logró superar el 30% de la participación femenina.
Lograr estas cifras es la evidencia de que al implementar programas de formación y capacitación, flexibilidad laboral, licencia parental, adecuar las faenas y acompañar en situaciones de violencia hacia las mujeres han creado un ambiente mucho más seguro para la fuerza laboral femenina. Conoce en el vídeo la historia de algunas mujeres que se desempeñan en este mundo dominado por los hombres.
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